현장의 레거시 코드 리팩토링에 도전 토이 플젝에서 TDD, 클린코드, OOP 연습하기 지겹다. 직접 배운 내용을 실제 프로젝트에 도전해보자. 문화는 그 중요성과 감을 깨닳은 사람이 먼저 만들어 나간다. 왜 하필 나부터야? 누구보다 중요하단 것을 알고 있기 때문.. 변화를 만들려면 리더십 역량이 필요하다.. 리더십 역량과 감정 노동은 인공지능 시대에 가장 필요한 역량이다. 변화를 시도하려면... 무엇을 고려해야 하는가? 사람은 기본적으로 변화를 거부 팀은 변화를 거부하는 성향이 더 강함 대부분의 사람들은 변화에 실패한 경험을 가지고 있음 실패를 해도 변화를 만드는 것은 어렵기 때문에 자책할 필요가 없음 꼭 다시 도전해보자 어디서부터 시작하지? 내가 맡은 기능 구현/개선 부분에만 TDD, 리팩터링 적용하기!..
